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苗圃工作人员的知能管理

时间:2011-11-06 10:29来源:苗圃工作人员的知能管理 作者:苗圃工作人员的知能管 点击:
知能管理是为了保证并提高管理人员的工作效率调度水平及进度水平而进行的程序制定、执行与调节历、资历、实绩、应变能力等。或为了保证并提高工艺、流程的质量、与知能管理相关的人文变量主要是:学 从面向大多数管理人员的程序制定来看,必须对管理人员的学

知能管理是为了保证并提高管理人员的工作效率调度水平及进度水平而进行的程序制定、执行与调节历、资历、实绩、应变能力等。或为了保证并提高工艺、流程的质量、与知能管理相关的人文变量主要是:学
    从面向大多数管理人员的程序制定来看,必须对管理人员的学历提出一定的要求。同时为那些通过勤奋好学达到一定学历水平者提供机会。一定的学历只是管理人员的基本条件,这正加一定的体质只是操作人员的基本条件一样。因此,正如操作人员要经过培训考核之后才能正式任用一样,操作人员也要经过试用考察之后方可正式任用。
    一般来讲,大多数管理人员会随着经验的积累而在管理水平方面有所提高。为调动管理人员的积极性,提高其工作效率,也常采用升级、调配以及相应的工资、奖惩制度。根据“资历”给以任用,并辅以一定的评审措施,这是人员管理的重要内容之一。
    一个管理人员要全面了解园林培育的法桐枝芽的生长,其知识经验愈可能发挥更大的作用。另一方面,其知识众多、愈合理,经验愈丰富,对种植法桐就越有利,则其应变能力有可能愈强。应变能力的识别是知能管理的重要内容。园林苗圃的生产与施工中,会受到内外部环境,尤其是植物自身因素的影响很大,需要管理人员根据情况的变化,随时做出调整。

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